الجهة المسؤولة عن معالجة البيانات: CISME CLÍNICA DE ESPECIALIDADES MÉDICAS, S.L. تُوجَّه طلبات التوظيف إلى فريق الموارد البشرية المخوّل. وتُرسل بياناتك وملف PDF عبر خدمة النماذج في CISME ليتمكن الفريق من تقييم طلبك والتواصل معك. ويُعالَج الملف مؤقتًا، ولا يُنشر أو يُحفظ في مجلد تنزيلات على الموقع.
عند تقديم طلب توظيف، تعالج CISME اسمك وبيانات التواصل ومهنتك وخبرتك ومعلومات سيرتك الذاتية لتقييم الطلب والتواصل معك بشأنه. ويستند ذلك إلى اتخاذ تدابير سابقة للتعاقد بناءً على طلبك. قدّم المعلومات المهنية ذات الصلة فقط؛ فلا يلزم تضمين بيانات صحية أو صورة شخصية أو وثيقة هوية.
يدير فريق الموارد البشرية المخوّل طلبات التوظيف. وتُستخدم لاختيار الموظفين، وليس لإجراءات المرضى أو المراسلات التجارية. ويجب حصر الاطّلاع عليها في الموظفين المخوّلين المشاركين في الاختيار ومقدّمي الخدمات اللازمين لإدارة البريد، وفق الضمانات المنطبقة.
يُحتفظ بالبيانات أثناء تقييم طلب التوظيف وخلال المدد اللازمة للوفاء بالالتزامات أو المسؤوليات القانونية. وبعد انتهاء الإجراءات، لن تُدرج تلقائيًا في قاعدة مرشحين لفرص العمل. وإذا أبديت اهتمامًا بفرص مستقبلية، فعلى CISME إبلاغك بالشروط ومدة الاحتفاظ والحصول على الإذن اللازم قبل الاحتفاظ بسيرتك الذاتية لهذا الغرض. وإبداء هذا الاهتمام لا يجيز الاحتفاظ بها إلى أجل غير مسمّى.
تُدرج معلمات مصدر الرابط، أي المصدر والوسيط والحملة، عند وجودها في طلب التوظيف لتحديد الحملة التي أتى منها. ويستخدم الإرسال المباشر مراجع تقنية وبصمات تشفيرية تخصّ آخر 24 ساعة للحد من إساءة الاستخدام ومنع التكرار. وتُحذف السجلات المنتهية عند معالجة الطلبات الجديدة؛ ولا يتضمن هذا السجل السيرة الذاتية أو الاسم أو الرسالة أو عنوان البريد بصيغة مقروءة. ولا يؤدي استخدام هذا النموذج إلى تثبيت وحدات بكسل إعلانية أو ملفات تعريف ارتباط للتتبّع.
يمكنك طلب الوصول إلى بياناتك أو تصحيحها أو حذفها، والاعتراض على معالجتها أو تقييدها أو نقلها، عند الاقتضاء، وسحب موافقتك بالكتابة إلى lopd@clinicacisme.com. ويمكنك أيضًا التواصل مع مسؤول حماية البيانات وتقديم شكوى إلى AEPD بالوسائل الموضّحة في هذه السياسة.